Mail,Content ,Women!

mail 1 content1 woman 1

Advertisements

3 στρατηγικά οφέλη που προσφέρει το e-commerce

Από την πρώτη στιγμή που παρατηρήθηκε ότι το διαδίκτυο μπορεί να γίνει πεδίο επιχειρηματικών ευκαιριών, άρχισαν οι πρώτες τολμηρές επενδύσεις. Από τότε έχουν περάσει 20 χρόνια και σχεδόν 15 από το dot-com crash. Στην αντίληψη, όμως, του μέσου Έλληνα επιχειρηματία το e-commerce παραμένει σταθερά ένας επενδυτικός παράδεισος και η λύση για την επιχείρηση του, που αντιμετωπίζει θέματα επιβίωσης.

Η πραγματικότητα, βέβαια, είναι διαφορετική. Κάθε ενέργεια, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, πρέπει να βασίζεται σε ένα πλάνο. Είναι απαραίτητη, δηλαδή, μία στρατηγική, που θα οδηγήσει στην επίτευξη των εταιρικών στόχων. Η προσέγγιση του e-commerce πρέπει κι αυτή να γίνεται από στρατηγική σκοπιά και να συνάδει με το business plan. Στην περίπτωση αυτή το e-commerce μπορεί να αποφέρει 3 κύρια στρατηγικά οφέλη.

Αποδοτικότερα κόστη

Το πιο διαδεδομένο όφελος που προσφέρει είναι η μείωση του κόστους. Με τις online πωλήσεις μειώνονται τόσο τα λειτουργικά έξοδα όσο και το κόστος των εταιρειών που μεσολαβούν για τη διανομή των προϊόντων στον τελικό πελάτη. Το όφελος αυτό μπορεί να αξιοποιηθεί είτε για να μειωθεί η τιμή των προϊόντων, είτε για να αυξηθεί το περιθώριο κέρδους, είτε για να προστεθεί αξία στο προϊόν με τη βελτίωση του.

Πληροφορίες για τους πελάτες

Όσο μεγαλώνει το δίκτυο διανομής και ο αριθμός των ενδιάμεσων, τίθεται το ερώτημα σε ποιον “ανήκει” ο τελικός πελάτης. Μετά από λίγη σκέψη καταλήγουμε ότι ο πελάτης ανήκει στην εταιρεία που έχει τα στοιχεία του και γνωρίζει τις ανάγκες και τις επιθυμίες του, στην εταιρεία δηλαδή που έρχεται σε άμεση επαφή μαζί του. Με τις online πωλήσεις ο πελάτης “ανήκει” στην επιχείρηση που διακινεί ηλεκτρονικά τα προϊόντα και αυτό είναι ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα με τρομερή ισχύ.

Με αυτή την οπτική το e-commerce είναι μία πολύ καλή ευκαιρία για την στροφή της επιχείρησης στην πελατοκεντρική προσέγγιση (customer centricity). Αλλά αυτό είναι θέμα για μελλοντικό άρθρο.

Πιο αποδοτικό δίκτυο διανομής

Καθώς η online πώληση γίνεται απευθείας στον πελάτη, ο συντονισμός του δικτύου διανομής είναι πιο εύκολος. Η επιχείρηση έχει τον έλεγχο του κόστους, του χρόνου παράδοσης και της τελικής τιμής του προϊόντος και μπορεί να βελτιώσει την απόδοση του δικτύου διανομής. Επιπλέον, το προϊόν είναι πάντα διαθέσιμο προς πώληση και έτσι υπάρχει η δυνατότητα περισσότερων πωλήσεων στον ίδιο χρόνο ζωής του προϊόντος (το χρόνο δηλαδή που υπάρχει έντονη ζήτηση). Με τις δυνατότητες αυτές οι στρατηγικές επιλογές της επιχείρησης αυξάνονται όπως και οι ευκαιρίες ανάπτυξης της.

Όπως αναφέρθηκε στην εισαγωγή του άρθρου οι ενέργειες e-commerce πρέπει να εντάσσονται στο στρατηγικό σχεδιασμό της εταιρείας. Διαφορετικά είναι πολύ πιθανό να μην αποφέρουν τα επιθυμητά αποτελέσματα αλλά και να προκαλέσουν συγκρούσεις στην αλυσίδα αξίας του προϊόντος. Στο επόμενο άρθρο θα αναλυθεί πως προκύπτουν οι συγκρούσεις αυτές αλλά και στρατηγικές για την αντιμετώπιση τους.

Διαδικτυακό Σεμινάριο «Marketing και Δημόσιες Σχέσεις» για ΜμΕ και start ups. Ενέργειες προβολής μικρού ή και μηδενικού κόστους!

Τη Δευτέρα 30 Μαρτίου, 19:00-21:30, πραγματοποιείται το Διαδικτυακό Σεμινάριο«Marketing και Δημόσιες Σχέσεις» για Μικρομεσαίες επιχειρήσεις και start ups από την εταιρία A bit Of Greece.

Σκοπός του σεμιναρίου είναι να γνωρίσει στους εκπαιδευόμενους συγκεκριμένες ενέργειες προβολής –προώθησης της επιχείρησής τους με την χρήση των εργαλείων του Marketing και των Δημοσίων Σχέσεων, τις οποίες μετά το τέλος τους σεμιναρίου θα μπορούν να πραγματοποιήσουν εύκολα μόνοι τους.

Το σεμινάριο είναι στοχευμένο στις ανάγκες μικρών επιχειρήσεων και start-ups και προτείνει ενέργειες προβολής πολύ χαμηλού ακόμα και μηδενικού κόστους.

Οι συμμετέχοντες, μέσα από παραδείγματα θα μάθουν πώς μπορούν να προωθήσουν την επιχείρησή τους ή το προϊόν τους σε Ελλάδα και Εξωτερικό χρησιμοποιώντας σωστά τα εργαλεία του marketing και Internet marketing.

Σε ποιους απευθύνεται: Σε ελεύθερους επαγγελματίες, σε ιδιοκτήτες μικρομεσαίων επιχειρήσεων, σε start-ups, σε φοιτητές.

Μέσα από το σεμινάριο «Marketing και Δημόσιες Σχέσεις» θα μάθετε:

  • Τι είναι το μάρκετινγκ στην πράξη.
  • Πώς θα βρεις το συγκριτικό πλεονέκτημα της επιχείρησής σου ή του προϊόντος σου.
  • Πώς θα μάθεις από τους ανταγωνιστές σου.
  • Πώς θα έχεις πιο δημιουργικές ιδέες.
  • Πώς θα βρεις ποιος είναι ο καταναλωτής σου για να τον προσεγγίσεις καλύτερα.
  • Πώς να κάνεις γνωστό το προϊόν σου στο κοινό που σε ενδιαφέρει? Συγκεκριμένες ενέργειες με πολύ χαμηλό ή και μηδενικό κόστος.
  • Τι είναι οι Δημόσιες Σχέσεις (Public Relations);
  • Πώς γράφω ένα Δελτίο Τύπου, πού το στέλνω, τι περιμένω;
  • Πώς φτιάχνω ένα πλάνο μάρκετινγκ – Παράδειγμα μηνιαίου πλάνου marketing-internet marketing-pr.

Εισηγήτρια του σεμιναρίου είναι η Βίκυ Πέππα, Marketing Consultant & Γενική Διευθύντρια A BIT OF GREECE. H Βίκυ έχει 14 ετή εμπειρία στην Δ/νση Marketing μεγάλων ελληνικών και πολυεθνικών εταιριών μεταξύ άλλων σε Pepsico, Κορρές Φυσικά Προϊόντα, L’oreal, Όμιλος Μαρινόπουλου.

Το διαδικτυακό σεμινάριο είναι ένας σύγχρονος τρόπος παρουσίασης που διενεργείται μέσω Internet. Οι συμμετέχοντες έχουν την δυνατότητα παρακολούθησης του σεμιναρίου από την άνεση του σπιτιού ή του γραφείου τους. Η παρουσίαση εμφανίζεται στην οθόνη τους ενώ ακούν και βλέπουν Live την εισηγήτρια. Ταυτόχρονα υπάρχει η δυνατότητα υποβολής ερωτήσεων ή σχολίων σε πραγματικό χρόνο μέσω chat.

Το κόστος συμμετοχής είναι 35 Ευρώ. Με το τέλος του σεμιναρίου θα αποσταλούν στους συμμετέχοντες το πιστοποιητικό παρακολούθησης καθώς και η παρουσίαση.

Πληροφορίες: www.abitofgreece.gr, info@abitofgreece.gr, τηλ: 210 2716284.

50 Quotes on Leadership Every Entrepreneur Should Follow

Every entrepreneur knows that the success of their business ultimately rests on their shoulders. Yes, the product you build and the team you hire are important, but your ability to lead is what carries your company.

With that kind of pressure, it’s easy to feel stressed, lonely and overwhelmed at times. Every great leader has faced a challenge that defined their greatness, which is why we often turn to their advice when needed.

Whether you’re an entrepreneur, business owner, or team leader, here are 50 inspirational quotes on leadership for when you need a little pep talk.

1. “A leader takes people where they want to go. A great leader takes people where they don’t necessarily want to go, but ought to be.” –Rosalynn Carter

2. “A leader is best when people barely know he exists, when his work is done, his aim fulfilled, they will say: we did it ourselves.” – Lao Tzu

3. “It’s hard to lead a cavalry charge if you think you look funny on a horse.” –  Adlai E. Stevenson II

4. “Great leaders are almost always great simplifiers, who can cut through argument, debate, and doubt to offer a solution everybody can understand.” – Colin Powell

5. “The first responsibility of a leader is to define reality. The last is to say thank you. In between, the leader is a servant.” – Max DePree

6. “If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader.” – John Quincy Adams

7. “A leader is a dealer in hope.” – Napoleon Bonaparte

8. “A leader…is like a shepherd. He stays behind the flock, letting the most nimble go out ahead, whereupon the others follow, not realizing that all along they are being directed from behind.” – Nelson Mandela

9. “He who has never learned to obey cannot be a good commander.” –Aristotle

10. “Leadership is the art of getting someone else to do something you want done because he wants to do it.” – Dwight D. Eisenhower

11. “As we look ahead into the next century, leaders will be those who empower others.” – Bill Gates

12. “A good leader is a person who takes a little more than his share of the blame and a little less than his share of the credit.” – John Maxwell

13. “Become the kind of leader that people would follow voluntarily; even if you had no title or position.” – Brian Tracy

14. “The leaders who offer blood, toil, tears and sweat always get more out of their followers than those who offer safety and a good time. When it comes to the pinch, human beings are heroic.” – George Orwell

15. “I start each day by telling myself what a positive influence I am on this world.” – Peter Daisyme

16. “Earn your leadership every day.” – Michael Jordan

17. “Before you are a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others.” –Jack Welch

18. “Leadership is lifting a person’s vision to high sights, the raising of a person’s performance to a higher standard, the building of a personality beyond its normal limitations.” – Peter Drucker

19. “My job is not to be easy on people. My job is to take these great people we have and to push them and make them even better.” – Steve Jobs

20. “The led must not be compelled. They must be able to choose their own leader.” – Albert Einstein

21. “Great leaders find ways to connect with their people and help them fulfill their potential.” – Steven J. Stowell

22. “To have long-term success as a coach or in any position of leadership, you have to be obsessed in some way.” – Pat Riley

23. “If you think you are leading and turn around to see no one following, then you are just taking a walk.” – Benjamin Hooks

24. “The challenge of leadership is to be strong, but not rude; be kind, but not weak; be bold, but not bully; be thoughtful, but not lazy; be humble, but not timid; be proud, but not arrogant; have humor, but without folly.” – Jim Rohn

25. “A man who wants to lead the orchestra must turn his back on the crowd.” – Max Lucado

26. “To do great things is difficult; but to command great things is more difficult.” – Friedrich Nietzsche

27. “It is absolutely necessary…for me to have persons that can think for me, as well as execute orders.” – George Washington

28. “Leaders aren’t born, they are made. And they are made just like anything else, through hard work.” – Vince Lombardi

29. “A cowardly leader is the most dangerous of men.”  – Stephen King

30. “A man always has two reasons for doing anything: a good reason and the real reason.”- J.P. Morgan

31. “Not the cry, but the flight of a wild duck, leads the flock to fly and follow.” – Chinese Proverb

32. “The ultimate measure of a man is not where he stands in moments of comfort, but where he stands at times of challenge and controversy.” – Martin Luther King, Jr.

33. “No man will make a great leader who wants to do it all himself, or to get all the credit for doing it.”  – Andrew Carnegie

34. “Average leaders raise the bar on themselves; good leaders raise the bar for others; great leaders inspire others to raise their own bar.” –Orrin Woodward

35. “Those who try to lead the people can only do so by following the mob.” – Oscar Wilde

36. “Outstanding leaders go out of their way to boost the self-esteem of their personnel. If people believe in themselves, it’s amazing what they can accomplish.” – Sam Walton

37. “Example is not the main thing in influencing others. It is the only thing.” –  Albert Schweitzer

38. “If your actions create a legacy that inspires others to dream more, learn more, do more and become more, then, you are an excellent leader.” – Dolly Parton

39. “I am reminded how hollow the label of leadership sometimes is and how heroic followership can be.” – Warren Bennis

40. “In this world a man must either be an anvil or hammer.” –  Henry W. Longfellow

41. “It is absurd that a man should rule others, who cannot rule himself. (Absurdum est ut alios regat, qui seipsum regere nescit.)” – Latin Proverb

42. “The history of the world is but the biography of great men.” –  Thomas Carlyle

43. “A ruler should be slow to punish and swift to reward.” – Ovid

44. “You don’t have to hold a position in order to be a leader” – Henry Ford

45. “Rely on your own strength of body and soul. Take for your star self-reliance, faith, honesty, and industry. Don’t take too much advice — keep at the helm and steer your own ship, and remember that the great art of commanding is to take a fair share of the work. Fire above the mark you intend to hit. Energy, invincible determination with the right motive, are the levers that move the world.” – Noah Porter

46. “Don’t blow off another’s candle for it won’t make yours shine brighter.” Jaachynma N.E. Agu

47. “I cannot give you the formula for success, but I can give you the formula for failure, which is: Try to please everybody.”  – Herbert Swope

48. “He who has learned how to obey will know how to command.”  –Solon

49. “If one is lucky, a solitary fantasy can totally transform one million realities.” – Maya Angelou

50. “The best executive is the one who has sense enough to pick good men to do what he wants done, and self-restraint to keep from meddling with them while they do it.” – Theodore Roosevelt

10 Behaviors of Genuine People

Whether you’re building a business, a network, or friendships, you always want to look for people who are genuine. After all, nobody wants to work or hang out with a phony. On the flipside, that goes for you, as well. Bet you never considered that.

In case you’re wondering, genuine means actual, real, sincere, honest. Genuine people are more or less the same on the inside as their behavior is on the outside. Unfortunately, it’s a tough quality to discern. The problem is that all human interactions are relative. They’re all a function of how we perceive each other through our own subjective lenses.

Being genuine is also a rare quality. In a world full of phony fads, media hype, virtual personas, positive thinkers, and personal brands – where everyone wants what they don’t have, nobody’s content to be who they are, and, more importantly, nobody’s willing to admit to any of that – it’s becoming more and more rare all the time.

To help you identify this rare breed — in yourself, as well — this is how genuine people behave.

They don’t seek attention. They don’t need constant reinforcement of their own ego. Where attention seekers have a hole that constantly needs to be filled, genuine people are already filled with self-confidence and self-awareness.

They’re not concerned with being liked. The need to be liked is born of insecurity and narcissism. It creates a need to manipulate your own and other’s emotions. Confident and authentic people are simply themselves. If you like them, fine. If not, that’s fine, too.

They can tell when others are full of it. Perhaps naïve folks can be easily fooled, but genuine people are not naïve. They’re grounded in reality and that gives them a baseline from which they can tell when things don’t add up. There’s a big difference.

They are comfortable in their own skin. In his late 70s, actor Leonard Nimoy said he was closer than ever to being as comfortable with himself as Spock appeared to be. Most of us struggle with that. As Henry David Thoreau observed, “The mass of men lead lives of quiet desperation.”

They do what they say and say what they mean. They don’t tend to overreach or exaggerate. They meet their commitments. And they don’t parse their words or sugarcoat the truth. If you need to hear it, they’ll tell you … even if it’s tough for them to say and for you to hear.

They don’t need a lot of stuff. When you’re comfortable with whom you are, you don’t need a lot of external stuff to be happy. You know where to find happiness – inside yourself, your loved ones, and your work. You find happiness in the simple things.

They’re not thin-skinned. They don’t take themselves too seriously so they don’t take offense when none is intended.

They’re not overly modest or boastful. Since they’re confident of their strengths, they don’t need to brag about them. Likewise, they don’t exhibit false modesty. Humility is a positive trait but it’s even better to just be straightforward.

They’re consistent. You might describe genuine people as being weighty, solid, or substantial. Since they know themselves well and are in touch with their genuine emotions, they’re more or less predictable … in a good way.

They practice what they preach. They’re not likely to advise people to do something they wouldn’t do themselves. After all, genuine people know they’re no better than anyone else so it’s not in their nature to be self-righteous.

All those seemingly different behaviors have the same thing at their core: self-awareness that’s consistent with reality. Genuine people see themselves as others would if they were objective observers. There’s not a lot of processing, manipulating, or controlling going on between what’s in their head and what people see and hear.

Once you get to know them, genuine people turn out to be more or less consistent with the way they initially hold themselves out to be. What you see is what you get. It’s sad that, in today’s world, such a positive quality is at risk of becoming endangered. Not only is it harder to find in others, it’s becoming harder to be genuine ourselves.

Οι influencers της διπλανής πόρτας

Είναι γεγονός ότι τελευταία παρατηρούμε μια εντονότερη τάση προώθησης των προϊόντων των brands, με την αξιοποίηση των λεγόμενων influencers, δηλαδή των ανθρώπων (bloggers, editors, celebrities, public figures) που ασκούν επιρροή στο κοινό που τους παρακολουθεί, στις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσής τους.

influencer-communication

Ο καταναλωτής, βλέποντας την στιλιστική πρόταση/χρήση προϊόντος-υπηρεσίας από έναν άνθρωπο τον οποίο εμπιστεύεται και ακολουθεί πιστά στα social media και τα blog updates του, έχει την τάση να ταυτίζεται και να εξοικειώνεται ευκολότερα με την εικόνα του προϊόντος που βλέπει.

Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι οι μεγαλύτεροι οίκοι μόδας και τα global beauty brands, επιλέγουν ως πρόσωπα των καταλόγων και των κολεξιόν τους κάθε σεζόν, κάποιονcelebrity ο οποίος την περίοδο εκείνη έκανε μια κινηματογραφική ή δισκογραφική επιτυχία.

Ωστόσο, το τελευταίο διάστημα, οι “Influencers της διπλανής πόρτας” έχουν αρχίσει και κερδίζουν σημαντικό έδαφος σε σχέση με τους celebrity influencers, κάτι απολύτως λογικό κατά την άποψή μου. Ο καταναλωτής αναμφισβήτητα θαυμάζει μια καμπάνια στην οποία πρωταγωνιστεί ένας superstar, όμως βλέποντας τα προϊόντα προτεινόμενα από ανθρώπους πιο κοντά στα πρότυπα των ατόμων της “διπλανής πόρτας”, οι οποίοι έχουν ένα glamorous μεν αλλά προσιτό lifestyle, είναι πιθανό να ταυτιστεί περισσότερο και πιο ουσιαστικά με το προϊόν με το οποίο συνδέεται.

Όπως παλαιότερα μέσω της τηλεόρασης, έτσι και τώρα μέσω των social media, οι influencers, έχουν εισχωρήσει για τα καλά στα σπίτια των καταναλωτών, αφού οι followers παρακολουθούν φανατικά σχεδόν κάθε πτυχή της καθημερινότητάς τους μέσω των social posts τους. Ένας εναλλακτικός, απενοχοποιημένος Big Brother, που αποτελεί βασικό εργαλείο των marketers, των bloggers και των επαγγελματιών του digital. Οι “Influencers της διπλανής πόρτας” έχουν την τάση να καθιστούν το προϊόν πιο “down to earth” φέρνοντάς το έτσι πιο κοντά στον καταναλωτή. Μάλιστα, τώρα τελευταία, βλέπουμε όλο και περισσότερες bloggers να γίνονται ambassadors και να παίρνουν τις θέσεις των celebrities στις καμπάνιες των εταιριών.

Προσωπικά, λαμβάνοντας μέρος με την ιδιότητα της blogger σε τέτοιου είδους ενέργειες, διαπίστωσα ότι μπορεί μεν μέσω του Facebook να δημιουργείται buzzσχετικά με τις δημοσιεύσεις, όμως το κοινό του Instagram είναι συνήθως πιοσυνειδητοποιημένο και to the point σχετικά με το περιεχόμενο το οποίο βλέπει, αφού- ακόμη- δεν βομβαρδίζεται με ads και υπερπληροφορία που του αποσπούν την προσοχή σε όλη την διάταξη της κεντρικής του σελίδας.

 

http://www.suit.gr/next-door-influencers/

Πανόραμα Επιχειρηματικότητας & Σταδιοδρομίας 2015

http://www.pan-orama.org/

Για ακόμη μία χρονιά, το μεγαλύτερο πολυσυνέδριο με αντικείμενο την επιχειρηματικότητα και τον επαγγελματικό προσανατολισμό των νέων έρχεται!

Φωτογραφία από το Πανόραμα 2014
Ο λόγος γίνεται για το καθιερωμένο, εδώ και πέντε χρόνια, «Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας», το οποίο είναι μία πρωτοβουλία του καθηγητή της ΑΣΟΕΕ, Ιορδάνη Λαδόπουλου, και της ομάδας του. Το συνέδριο είναι κατά κύριο λόγο αφιερωμένο στους νέους, καθώς αποτελεί μία οργανωμένη προσπάθεια εντοπισμού, προσέγγισης και παρουσίασης των σύγχρονων τάσεων και προοπτικών στη σημερινή ελληνική αγορά.

Κύριο μέλημα της διοργάνωσης είναι η παροχή ολοκληρωμένης πληροφόρησης σχετικά με τις επαγγελματικές επιλογές και προοπτικές που έχουν οι νέοι στην Ελλάδα του σήμερα σε 14 διαφορετικούς κλάδους, μεταξύ των οποίων βρίσκονται η ναυτιλία, ο τουρισμός, τα τρόφιμα, η πληροφορική, οι mobile υπηρεσίες, ενώ δε θα μπορούσε να λείπει και ο κλάδος των social media.

Βασικός στόχος της εκδήλωσης είναι οι νέοι, μέσα από 33 εισηγήσεις (πάνελ) και από περισσότερους από 150 διακεκριμένους Έλληνες επιχειρηματίες και στελέχη, να εξοπλιστούν με τα κατάλληλα εφόδια ώστε να χαράξουν τη δική τους πορεία στην επαγγελματική τους καριέρα με βάση τις σημερινές συνθήκες. Παράλληλα με τις ομιλίες θα πραγματοποιηθούν 7 workshops, 20 συζητήσεις χωρίς ατζέντα, 9 συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης, όπως επίσης θα υπάρχει και η δυνατότητα εγγραφής στα καθιερωμένα Business Days.

Για πρώτη φορά φέτος, δημιουργείται πάνελ με θέμα «Digital Marketing και Επιχειρηματικότητα» στο οποίο ομιλητές θα είναι: ο Γιώργος Αναγνωστόπουλος, CEO & Founder της Socialab, ο Ιάκωβος Πουτάκογλου, Group Brand Manager Cosmetics and Suncare του Όμιλου Σαράντη, ο Άγγελος Γαλανάκης, Head of Digital Department της Mindshare, και η Ηλέκτρα Παπαναστασίου, Senior Brand Manager της Mondelez.

Η τριήμερη εκδήλωση ανοίγει τις πόρτες της στο κοινό 20-22 Μαρτίου στο Μέγαρο Διεθνές Συνεδριακό Κέντρο Αθηνών. Περισσότερες πληροφορίες για το Πανόραμα, το αναλυτικό πρόγραμμά του και τις εγγραφές μπορείτε να βρείτε στην επίσημη ιστοσελίδα του.

10 Leadership Tips for Young Entrepreneurs

Millennials have become known for their desire for instant gratification. This is especially true in their careers: Instead of waiting around for that big promotion, young professionals are increasingly choosing to create their own executive positions by becoming entrepreneurs. While they may have the requisite passion and drive, Gen Y’s age and lack of experience may mean they require a little more guidance in the leadership department. Ten business leaders, many of whom founded companies or rose to leadership positions at a young age, offered their words of wisdom for today’s generation of entrepreneurs.

Work hard to get ahead. “I have learned that success may come as a result of two things. One is luck and one is hard work. I chose the latter. Hard work and self-discipline are a common denominator between most business leaders, which proves that when you think you are working too hard, you are probably right, but it is also the reason you are where you are.” – Amit Kleinberger, CEO of Menchie’s frozen yogurt franchise

Strive for success, but remain humble. “First and foremost, any young founder must have an insatiable hunger for success and winning — and be resolutely prepared to work your a** off, as your competition most certainly will. Most importantly, stay humble and listen. Your team absolutely needs to understand that you’re predictably calm and composed for them to flourish.” – Jon Sebastiani, founder and CEO of Krave Jerky [5 Simple Ways to Become a Better Leader]
Allow your “great idea” to evolve and change. “Your idea is a great one, but on the road to fruition, understand that it will look very different eventually. It won’t resemble your first concept, nor the second version, but the third, after tons of listening and learning — that’s where success will come.” – Shawn Mendel, founder of Funley’s Delicious healthy snack line

Acknowledge your own shortcomings. “Know what your weakness is and hire people around it. The best trait in any leader is to be able to admit their weakest points and build a team to complement it.” – Ashley Morris, CEO of Capriotti’s Sandwich Shop franchise

Hire (and promote) the right people. “Hire the best, most talented, most knowledgeable people you can get to be a part of your senior management team early as you can. Give them equity to keep them motivated. Steve Jobs mentions something about a small team of A+ players being able to run circles around a large team of B and C players. I see that every day. The entrepreneurs [who] hire A players early and get rid of C players early, move faster and more profitably than anyone else.” – Scott Jensen, co-founder of Rhythm Superfoods

Ask for help when you need it. “When you’re young you have boundless energy and want to do everything yourself, but don’t let your early success turn into an early burn out. Sometimes you will have to hire people older than you with more experience and take their advice, because there are times that you may not know best. And there are times you will. Know how to tell the difference, and know when it’s time to ask for help.” – Jeff Platt, founder and CEO of Sky Zone indoor trampoline park

Seek out a mentor. “As entrepreneurs we allow our ideas to rule our decision making and often throw analysis and planning out the window. A good mentor will help you think about things you have no experience with.” – Jeff Salter, founder of Caring Senior Service franchise

Don’t make promises you can’t keep. “Your word is everything. If you say you are going to do something, do it. Whether it is a volunteer opportunity or your job, always follow through. [But] it is important to know when to say no. Say, ‘I can’t do that, but this is what I can do.’ Offer what you can, without committing to something you are going to drop the ball on.” – Lais Pontes, president and founder of The Pontes Group PR and marketing firm

Always challenge and encourage yourself. “Young leaders must aspire to continually challenge themselves and focus efforts on improving their strengths as much as their weaknesses. You can be supported by the biggest team and staff, but sometimes as a leader it can be lonely. Those are the times you should find the drive and encouragement within yourself.” – David Norsoph, owner and founder of Norsoph, Alcalay & Orner LLP (NAO Law)

Earn your team’s respect. “Being a leader means being in command of yourself and your peers. Without either there is no balance. Show compassion and earn the respect of others. Learn to listen and guide.” – Michael Kuang, owner and founder of Syphon Fitness

Originally published on Business News Daily.